„Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit kommen willst, geh gemeinsam.“
Afrikanisches Sprichwort
Organisationsberatung: Stabilität und Veränderung
Ich begleite Organisationen die Stabilität brauchen oder Veränderung wirksam und nachhaltig gestalten wollen.
Meine Arbeit beginnt mit einer sorgfältigen Auftrags- und Kontextklärung und führt, je nach Bedarf in strukturierte Veränderungsprozesse, Organisationsentwicklungen oder agile Formate. Von Teilprojekten bis zu umfassenden Konzepten, ich begleite je nach Bedarf.
Dabei unterstütze ich Organisationen und ihre Beteiligten zum Beispiel bei:
Stabilität gewinnen und handlungsfähig bleiben
Strategie, Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit weiterentwickeln
eine tragfähige Kultur und klare Haltung stärken
Ziele klären und Prioritäten setzen
Veränderungen Schritt für Schritt umsetzen
Entscheidungen der Führung gut in den Alltag zu übertragen
neue Formen der Zusammenarbeit auszuprobieren und zu verankern
Einführung und Verankerung fachlicher Themen wie Neue Autorität, Netzwerkarbeit, Stressmanagement und Gewaltprävention
Arbeitsfelder
Ich arbeite vor allem mit Organisationen, in denen Menschen für andere Menschen Verantwortung tragen und Veränderungen besondere Sorgfalt sowie Mehrperspektivität erfordern.
Dazu gehören Schulen und andere Bildungseinrichtungen, soziale Institutionen wie Kinder- und Jugendeinrichtungen oder Freizeitangebote, Organisationen im Gesundheitswesen wie Psychiatrien, Alters- und Pflegeheime sowie Spitäler, ebenso wie Behörden und andere öffentliche Organisationen, Non-Profit-Organisationen und Vereine.
