„Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit kommen willst, geh gemeinsam.“
Afrikanisches Sprichwort
Organisationsberatung: Stabilität und Veränderung
Ich begleite Organisationen die Stabilität brauchen oder Veränderung wirksam und nachhaltig gestalten wollen.
Meine Arbeit beginnt mit einer sorgfältigen Auftrags- und Kontextklärung und führt, je nach Bedarf in strukturierte Veränderungsprozesse, Organisationsentwicklungen oder agile Formate. Von Teilprojekten bis zu umfassenden Konzepten, ich begleite je nach Bedarf.
Stabilisierung von Organisationen und Akteuren
Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit
Förderung von Kultur und Haltung
Klärung von Zielen und Prioritäten
Begleitung von Veränderungsprozessen
Unterstützung bei der Umsetzung von Up‑Down‑Entscheidungen
Implementierung agiler Prinzipien
Fachbegleitung zu Themen wie “Neue Autorität”, Netzwerkarbeiten, Stressmanagement und Gewaltprävention.
Arbeitsfelder
Ich arbeite vor allem mit Organisationen, in denen Menschen für andere Menschen Verantwortung tragen und Veränderungen besondere Sorgfalt sowie Mehrperspektivität erfordern.
Dazu gehören Schulen und andere Bildungseinrichtungen, soziale Institutionen wie Kinder- und Jugendeinrichtungen oder Freizeitangebote, Organisationen im Gesundheitswesen wie Psychiatrien, Alters- und Pflegeheime sowie Spitäler, ebenso wie Behörden und andere öffentliche Organisationen, Non-Profit-Organisationen und Vereine.
