Erlebnisorientierte Teamentwicklung

Zusammenarbeit stärken – Teamkultur bewusst gestalten

Möchtest du die Zusammenarbeit und Kommunikation in deinem Team an der Schule oder anderen sozialen Einrichtungen auf eine neue, effektive Ebene heben? Hast du das Gefühl, dass euer Team noch nicht voll und ganz sein Potenzial entfaltet? Bist du bereit, gemeinsam mit deinen Kolleg:innen innovative Wege zu finden, um Vertrauen, Kreativität und Zusammenarbeit langfristig zu stärken?

Dann lade ich dich ein, gemeinsam mit mir und meiner Mittrainerin in einem massgeschneiderten Teamentwicklungsprozess neue Wege zu gehen.

Warum erlebnisorientiertes Lernen für dein Team der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist

Erlebnisorientiertes Lernen (EOL) ist mehr als nur eine Trainingsmethode – es ist ein kraftvoller Ansatz, um Teamdynamiken langfristig zu verändern. Durch aktive Teilnahme und emotionale Erlebnisse schaffen wir die Grundlage für tiefgehende Veränderungen, die sowohl die Zusammenarbeit als auch die individuelle Entwicklung fördern. Besonders in Teamkontexten wie Schulen oder anderen pädagogischen Einrichtungen ist EOL wertvoll, da es die kognitive und emotionale Ebene anspricht und so nachhaltige Entwicklungen ermöglicht.

Das Gehirn lernt am besten, wenn es aktiv in den Prozess eingebunden wird. Wenn Teams in realen Herausforderungen Lösungen erarbeiten, bleibt das Wissen nicht nur besser haften, sondern wird direkt angewendet und fördert die Anpassungsfähigkeit des Gehirns.

Emotionen als Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen

Erlebnisorientierte Übungen schaffen emotionale Momente des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die tief im Gedächtnis verankert werden und so zu echten Verhaltensänderungen führen.

Ergebnisorientierung durch erlebte Veränderung

Erfolg entsteht durch praxisnahe Erlebnisse. In erlebnisorientierten Trainings verändert sich das Verhalten des Teams direkt, Konflikte werden kreativ gelöst und neue Lösungsansätze im realen Kontext angewendet.

Drei entscheidende Fragen für dein Team:

  1. Wie könnt ihr die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams stärken, um Konflikte zu minimieren und eure gemeinsamen Ziele effizient zu erreichen?

  2. Welche emotionalen Erlebnisse und Reflexionen helfen euch dabei, eine tiefere Verbindung und Vertrauen als Team aufzubauen und so die Grundlage für ein “ICH” zum “WIR” zu schaffen?

  3. Wie könnt ihr durch praxisorientierte und erlebnisbasierte Lernmethoden die Teamdynamik so transformieren, dass langfristige und nachhaltige Veränderungen in der Art und Weise, wie ihr miteinander arbeitet, erzielt werden?

Was erwartet dich und dein Team in meinem Teamentwicklungsprozess?

  • Interaktive Workshops und Tools, die das Team aktiv einbinden und die Zusammenarbeit auf innovative Weise fördern.

  • Reflexion und Problemlösung durch praxisnahe Szenarien, die konkrete Herausforderungen des Teams ansprechen und Lösungen in einem kreativen Rahmen entwickeln.

  • Langfristige Veränderung durch die Integration von Learning Experience Design (LXD) und der Metalog-Methode, die tiefgehende und nachhaltige Lernprozesse anregen.

In unseren Trainings und Teamprozessen geht es darum, Vertrauen aufzubauen, Kommunikation zu stärken und Konflikte zu lösen – und das in einem interaktiven, wertschätzenden Rahmen. Du und dein Team werdet nicht nur lernen, sondern echte, emotionale Erlebnisse miteinander teilen, die euch als Gruppe zusammenschweissen.

Lass uns gemeinsam eure Teamdynamik transformieren.

Ich freune mich auf deine Kontaktaufnahme.